Masterarbeit wirtschaftspsychologie


07.01.2021 01:19
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
: Keine Kapazitten fr neue Abschlussarbeiten im WiSe 2020/21. Diversity-Trainings (oder einzelne bungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte mglich,.B. In der Veranstaltung Prsentation eigener Forschungsarbeit ist die Prsentation des aktuellen Standes Ihrer Masterarbeit Kr (vorbehaltlich Kapazitt). Ethical / moral behavior). Der Preis eines Gegenstandes im Fokus der Forschung stand, ist in den letzten Jahren ein steigendes Interesse an der Ehrlichkeit der Verhandlungsparteien zu beobachten (sog. Aktuelle Angaben zum Anmeldungszeitraum finden sie hier. In Kooperation mit dem Career Service werden Bachelor-/Masterarbeiten vergeben. Da einige Themen eine sozial- oder wirtschaftspsychologische Perspektive beinhalten, sind diese zweimal aufgefhrt.

Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll ein online Verhandlungstraining durchgefhrt werden mit dem Ziel Tuschung in Verhandlungen zu reduzieren. Ein explorativer Vergleich zwischen der Perspektive von Fhrungskrften und Mitarbeitenden Meike Reuter BA, Die sthetik von Online-Geschftsberichten: Eine Anwendung des VisAWI Manuel Wirth BA, Quellen von Motivationsgewinnen in Teams: Ein Vergleich ber die Zeit Jennifer Riefer BA, Motivation gains. Tatschlich zeigen Studien, dass es in Verhandlung nicht immer ehrlich zugeht sondern verschiedene Arten von Tuschungen zu beobachten sind. Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und Gesundheit untersucht. Titel Student/in Arbeit / Jahr 34 se - Entwicklung und Validierung eines Tests zum schlussfolgernden Denken fr die eignungsdiagnostische Praxis Melanie Mhr DA, 2010 31 Mir wchst alles ber den Kopf!

Bei Interesse sprechen Sie uns gerne an! Die Wirtschaftspsychologie ist in beiden Masterstudiengngen der Psychologie vertreten. Eines der Seminare wird mit wirtschaftspsychologischem Schwerpunkt angeboten. Natur, Stadt Schnheitsempfinden beim Betrachten von Natur und Kunst. Wie objektive und subjektive Ergebnisse das Vertrauen nach Verhandlungen beeinflussen Friederike Stadtmann BA, Bedarfsanalyse des Paten Systems der Verwaltung an der Westflischen Wilhelms-Universitt Mnster Eine Interviewstudie unter Verwendung der Critical Incident Technique Sophie Baloghy BA, Do you trust me? Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in konomischen Verhandlungsergebnissen Lena Bilke DA, 2011 5 Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers Christina Heckersbruch DA, 2011 3 From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup.

Julian Wonner MA, Empowering Leadership - top oder flop? Das Projekt untersucht, was konkrete Vertrauenshandlungen von Fhrungskrften gegenber den eigenen Mitarbeitenden sind und welche Folgen Vertrauenshandlungen von Fhrungskrften gegenber den eigenen Mitarbeitenden haben. (Diplomarbeit in Kooperation mit dem Brooklyn College der City University of New York.) Isabel Ellerbrock DA, 2011 22 Soft Skills im Beruf - Soziale Kompetenz, Teamfhigkeit und Fhrungskompetenz aus der Sicht von Laien - eine Interviewstudie Judith Klein. Dabei werden Interventionen zur Manipulation von wahrgenommener und gefhlter (kollektiver) Selbstwirksamkeit entwickelt und getestet. Annalena Bernard DA, 2012 61 Eine Untersuchung der Zusammenhnge von Alter, Arbeitsleistung, OCB und Motivinkongruenz Julia Wiehler DA, 2012 59 ber die Unentbehrlichkeit leistungsstrkerer Gruppenmitglieder bei konjunktiven Aufgaben Vivien von Hof DA, 2012 58 Das Development Center als Instrument zur Ermittlung von Trainingsbedarf? 6-Wochen-Praktikum, im Studiengang "Kognitionspsychologie, Lernen und Arbeiten" ist ein Praktikum von sechs Wochen Vollzeit im Umfang von 12 ects-Punkten verankert.

Bisher wird primr das Vertrauen von Mitarbeitenden in die Fhrungskraft und Implikationen fr bspw. Abgabe, die Arbeiten (zwei gebundene Exemplare der Masterarbeit) sind persnlich bei Frau Gppel, Prfungsamt fr Geistes- und Sozialwissenschaften, Hauptgebude, Raum D 020, abzugeben. Johanna Niebers MA, Trust in Information Systems as Enabler of Directed Forgetting: Which Role does Accountability play? Handlungsintention und Verhalten von Laien bei der Bekmpfung eines Entstehungsbrandes Hannah Thlking BA, Bereit zu spenden? Eine (stets aktuelle) Liste mit Themenvorschlgen fr Masterarbeiten und den zugehrigen Betreuern knnen Sie hier herunterladen: Themenliste fr Masterarbeiten (16 Kbyte gerne knnen Sie Dozenten auch eigene Themenvorschlge unterbreiten, am besten in Form eines kurzen schriftlichen Exposs. Anmeldung, die Anmeldung zur Masterarbeit erfolgt durch die Studenten mit folgendem. Themenvergabe, wir raten den Studenten, sich bereits im Laufe des dritten Fachsemesters auf Themensuche zu begeben und das Gesprch mit mglichen Betreuern zu suchen.

Verlngerung und neuer Abgabetermin, eine Verlngerung der Bearbeitungszeit ist nicht mglich. Negotiation behavior in the face of a gender-threat Judith Pauly BA, Experimental validation of the questionnaire for perceived quality of content (PQC) Patrick Boertz BA, Der Zusammenhang zwischen dem impliziten Leistungsmotiv mit Affekt und Motivation: Ein Laborexperiment Lisa Ahlers BA, The. Die Verfasser der Masterarbeiten erhalten zu den Schritten ihrer Masterarbeit Rckmeldungen von den anderen Seminarteilnehmern und von der Seminarleitung. Modul P1, projektarbeit, das zweisemestrige Seminar dient der Begleitung der in der Wirtschaftspsychologie durchgefhrten Masterarbeiten. Bitte lesen Sie diese Hinweise vor Ihrem ersten Besprechungstermin! Virtual Reality Naturwahrnehmung,. Sowohl Online- oder Laborerhebungen als auch Feldstudien sind mglich. Ein qualitativer Ansatz Medina Muratagi BA, 2012 80 Welche Auswirkungen haben alltgliche Verhaltensweisen der Fhrungskraft auf Gefhle des Lernens der Mitarbeiter? Konkrete Ideen sind eine Visionsfindung und eine Exploration der eigenen sozialen Netzwerke. Viele Themen knnen aus Grundlagen- oder Anwendungsperspektive bearbeitet werden.

Gelegentlich werden Gastreferenten eingeladen. Vereinzelt knnen Sie dieser Seite direkte Themenvorschlge entnehmen und sich bei Interesse ebenfalls mit der jeweiligen Betreuungsperson in Verbindung setzen. Ein qualitativer Ansatz Meliha Muratagi BA, 2012 79 Implizite und explizite Motive und ihre Passung in Arbeitssituationen: Zusammenhang mit Flow-Erleben Lisa Mlekus BA, 2012 78 Beurteilerbereinstimmung des strukturierten Interviews zur berufsbezogenen Erfassung sozialer Kompetenzen bei Fhrungskrften - Version Vorgesetzte. Die Arbeit ist ab sofort zu vergeben.-Arbeit, Ansprechpartner,. Eine Untersuchung des feuerwehrspezifischen Fhrungsprozesses "Fhrungsvorgang" mittels Critical Incident Technique Stephanie Sievers MA, Predictive validity of application portfolios: Optimizing personnel pre-selection in a consultancy Dorothee Rocznik MA, Successful aging at work - Organizational support and self-efficacy as resources to maintain. Ein Feldexperiment zum Einfluss von auf Verhandlungsergebnisse Kristin Holtrup BA, Gefangen in der Beziehungsfalle? Impulsive und reflexive Prozesse als Mediatoren des Khler-Effekts Jonas Fink MA, 2014. Zu den folgenden Themen anbieten: Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien, Ideologie und (individuelle/kollektive) psychologische Grundbedrfnisse Antizipierte und Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien Effekte der experimentellen Variation von Bedrfnisbefriedigung auf Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien Klimaaktivismus (z.B. Titel Student/in Arbeit / Jahr 63 Emotional intelligence in the workplace: Emotion regulation ability in conflictful work situations with superiors and colleagues Sina Scherer BA, 2011 60 Validierung eines Beobachtungsinstruments zur Erfassung von Tatjana Giesler BA, 2011 57 Implicit and.

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